Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Lesznie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

pozwana spółka, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, wypowiedzenie, działalność konkurencyjna, pracodawca, interes pracodawcy, pracownik, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, prezes pozwanej spółki, pracownik pozwanej spółki, rażące niedbalstwo, zwolnienie lekarskie, wina pracownika, spedytor, podejmowanie działania, umowa z winy pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przyczyna rozwiązania

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, praca bez zachowania, zachowanie okresu wypowiedzenia, klucz, pracownik, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, pozwany, zgoda na urlop bezpłatny, praca bez wypowiedzenia, porzucenie pracy, nieobecność w pracy, nieusprawiedliwioną nieobecność, zarząd, wina pracownika, udzielenie urlopu, udzielanie urlopów, teren zakładu pracy, wypowiedzenie z winy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

spotkanie, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, klient, praca bez wypowiedzenia, pracownik, wypowiedzenie, ciężkie naruszenie, opuszczenie miejsca pracy, dział sprzedaży, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, naruszenie podstawowego obowiązku, świadek, odprawa pieniężna, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, klient strategiczny, wiceprezes zarządu, stosunki pracy, południe

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku, praca bez zachowania, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownik, zachowanie okresu wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, wina pracownika, informacja o spółce, kontrahent, negatywna informacja, spotkanie, przyczyna rozwiązania, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, interes pracodawcy, konkretność przyczyny, pozwany

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, magazyn, podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, zachowanie okresu wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, praca bez zachowania, pracodawca, dokumentacja magazynowa, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, wypowiedzenie z winy, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku, akt osobowy powodów, przyczyna rozwiązania umowy, mienie zakładu, bez wypowiedzenia z winy pracownika, notatka służbowa, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, praca bez zachowania, naruszenie podstawowego obowiązku, oświadczenie o rozwiązanie umowy, zachowanie okresu wypowiedzenia, pozwana spółka, pracownik, praca bez wypowiedzenia, pisemne oświadczenie pracodawcy, wina pracownika, przestrzeganie zasad współżycia społecznego, przyczyna rozwiązania umowy, praca w trybie, charakter podstawowy, opóźnienie

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, przesyłka, pracodawca, inwestycja, nadzór budowlany, pracownik, sieć wodociągowa, awizo, praca bez wypowiedzenia, zakończenie budowy, możliwość zapoznania, korespondencja, wypowiedzenie, spółka, podstawowy obowiązek pracowniczy, budowa sieci, praca bez zachowania, oświadczenie pracodawcy, zeznanie powódki, praca z powódkami

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

klient, rozwiązanie umowy o prace, kodeks pracy, gotówka, telefon, praca bez wypowiedzenia, pracodawca, regulamin pracy, podstawowy obowiązek pracowniczy, nieprzestrzeganie procedur, pracownik, wypowiedzenie, instrukcja, praca z powódkami, faktura, salon firmowy, naruszenie podstawowego obowiązku, przyczyna rozwiązania, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, kierownik

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

podstawowy obowiązek pracowniczy, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, ciężkie naruszenie, naruszenie podstawowego obowiązku, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracownik, pracodawca, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stanowisko lakiernika, rażące niedbalstwo, zakład prac, przyczyna rozwiązania, bez wypowiedzenia z winy pracownika, wypowiedzenie z winy, wynagrodzenie godzinowe, współpracownik, kodeks pracy, przemoc fizyczna, okres wypowiedzenia

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, okres zwolnień lekarski, pracownik, praca bez zachowania, pozwany pracodawca, zakończenie okresu zwolnienia, fasada, zejście z budowy, bilet, zachowanie okresu wypowiedzenia, akt osobowy powodów, polecenie, przesłuchanie powoda, oświadczenie o rozwiązanie umowy, powrót do kraju, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, wina pracownika, praca bez wypowiedzenia, praca na budowach

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, nieobecność w pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, zwolnienie lekarskie, podstawowy obowiązek pracowniczy, zgoda na cofnięcie, praca bez zachowania, pracownik, zachowanie okresu wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, wrzesień, oświadczenie pracodawcy, naruszenie podstawowego obowiązku, pracodawca o przyczynie, nieusprawiedliwioną nieobecność, praca bez wypowiedzenia, spółka komandytowa, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, praca w dzień

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

klient, praca bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o prace, pracodawca, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pozwany, naruszenie podstawowego obowiązku, pracownik, baza danych, ciężkie naruszenie, konsultant, uzyskanie przez pracodawcę, bez wypowiedzenia z winy pracownika, praca w trybie, wypowiedzenie z winy, rozmowa telefoniczna, niedbalstwo, rozwiązanie z powódką umowy, tajemnica

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez zachowania, zachowanie okresu wypowiedzenia, praca bez wypowiedzenia, oświadczenie o rozwiązanie umowy, pieczątka, oświadczenie pozwanego pracodawcy, pozwany pracodawca, skuteczność oświadczenia, stosunek pracy łączący strony, ciężkie naruszenie, powództwo o odszkodowanie, tryba powództwa, podstawowy obowiązek, przedmiot rozwiązania, oświadczenie powódki, strona pozwana oświadczenia, naruszenie przepisów o rozwiązywaniu, przepis o rozwiązywaniu umów, elektroniczna karta

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, ciężkie naruszenie, pracodawca, raport, wypowiedzenie z winy, bez wypowiedzenia z winy pracownika, kierownik sprzedaży, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku, interes pracodawcy, zwolnienie lekarskie, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, tygodniowy plan pracy, pozwany, pożyczka, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, uzyskanie przez pracodawcę, kodeks pracy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

wypowiedzenie, pracodawca, rozwiązanie umowy o prace, pozwana spółka, obsługa, rażące niedbalstwo, mail, klient, samodzielny księgowy, praca bez wypowiedzenia, rażący błąd, praca w trybie, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku, ciężkie naruszenie, pracownik, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, przyczyna wypowiedzenia, wiadomość, tryb dyscyplinarny

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

zaświadczenie lekarskie, rozwiązanie umowy o prace, praca bez wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, pozwana spółka, nieobecność powódki, wypowiedzenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, regulamin pracy, powiadomienie pracodawcy, pracownik, pozwany pracodawca, naruszenie podstawowego obowiązku, kolejne zaświadczenie, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, przyczyna nieobecności w pracy, pracownik biura, niezdolność do pracy powódki, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, samochód służbowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, naruszenie podstawowego obowiązku, ciężkie naruszenie, praca bez wypowiedzenia, kopia bezpieczeństwa, komputerów pracowników, sprostowanie świadectwa pracy, administrowanie systemami, symfonia, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, pracodawca, pozwana spółka, wypowiedzenie, system informatyczny, obsługa systemów, sprawa zakupów, świadomość i wolej, zakres obowiązków powoda

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

ciężkie naruszenie, rozwiązanie umowy o prace, podstawowy obowiązek pracowniczy, lider, regulamin pracy, miejsce prac, nieusprawiedliwioną nieobecność, pracownik, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, pracodawca, harmonogram, pozwana spółka, oświadczenie o rozwiązanie umowy, usprawiedliwianie nieobecności w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, spóźnienie, stanowisko operatora procesów, opuszczanie stanowiska, wcześniejsze wyjście

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

rozwiązanie umowy o prace, praca za porozumieniem stron, praca bez wypowiedzenia, podstawowy obowiązek pracowniczy, pracownik, pracodawca, wina pracownika, obowiązek stawienia, zakończenie stosunku pracy, oświadczenie o rozwiązanie umowy, temat rozwiązań, niedbalstwo, e, naruszenie podstawowego obowiązku, zachowanie okresu wypowiedzenia, ciężkie naruszenie, rozmowa na temat, zwolnienie lekarskie, niestawiennictwo w pracy, zgoda na rozwiązanie umowy

rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie stosunku pracy

ciężkie naruszenie, podstawowy obowiązek pracowniczy, rozwiązanie umowy o prace, pracownik, praca bez wypowiedzenia, naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego, naruszenie podstawowego obowiązku, wypowiedzenie, pracodawca, nieobecność w pracy, ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, stopień winy pracownika, zwolnienie lekarskie, zagrożenie interesów pracodawcy, spółka, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, rażące niedbalstwo, naruszenie interesów pracodawcy, pracownika podstawowego, ciężkie naruszenie przez pracownika